Один из видов соглашений между работником и работодателем – срочный трудовой договор. Его отличительная особенность – действие во время ограниченного периода времени, а это может быть удобно при сезонных работах, при реализации проекта и т.д. Помимо этого, срочный трудовой договор можно заключать при соблюдении определенных условий, установленных трудовым законодательством.
Срочный трудовой договор – условия для заключения
Организация может заключать срочный трудовой договор с сотрудниками лишь в определенных случаях. Полный перечень приведен в ст.59. Наиболее распространённые:
- Замещение одно из штатных работников, за которым сохраняется место работы (декрет, болезнь, отпуск и т.д.).
- Выполнение работ сроком до двух месяцев.
- На время проведения сезонных работ.
Трудовой договор в срочном порядке можно заключать на срок, не превышающий пяти лет. Если это требование будет нарушено, его переквалифицируют в бессрочный. На период действия работодатель предоставляет сотруднику те же гарантии, что и при обычном трудоустройстве: соц. пакет, регламентированное время труда и отдыха, заработную плату, безопасные условия труда и т.д. В целом, срочный трудовой договор отличается от бессрочного только временными рамками и ограниченным перечнем случаев, когда его можно заключить. В остальном они очень схожи. Даже испытательный срок можно устанавливать при подписании срочного трудового договора.
Продление срочного трудового договора
Если период, во время которого действовал срочный трудовой договор подходит к концу, с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение на его продление. Одним из официальных документов, позволяющих это сделать, является письмо Роструда от 31.10.07 № 4413-6. При внесении дополнений о сроках договора нужно учесть несколько нюансов:
- Так как работодатель должен сообщить сотруднику о завершении с ним отношений за три дня до окончания действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), то лучше именно на эту дату договориться и продлении соглашения. Если работника не устроят условия доп. соглашения, фирма «безболезненно» с ним расстанется. В противном случае, при нарушении срока уведомления о завершении договора, он будет переквалифицирован в бессрочный.
- В дополнительном соглашении должно фигурировать понятие «изменение» условий, при которых меняется первоначальная дата, по которую заключен срочную трудовой договор. Термины «пролонгация» или «продление срока» не должны употребляться.
- При изменении условий труда (новая должность, расширение круга обязанностей и т.д.) помимо увеличения срока действия трудового договора новшества нужно прописать и в доп. соглашении.
Также существуют случаи, установленные законодательством, когда работодатель может продлить срок трудового договора. К ним относятся:
- Беременность сотрудницы, выполняющей свои обязанности по срочному договору. Срок соглашения продлевается до конца беременности. Исключение: если беременная женщина была принята на работу на место временно неработающего сотрудника, то ее можно уволить, когда основной работник выходит на работу.
- С работником ВУЗа, занявшим рабочее место, где ранее он выполнял свои обязанности по срочному договору, по конкурсу заключать новое соглашение не нужно. Договор может быть продлен до 5 лет.
- Спортсмены, временно переведенные к другому работодателю, на срок не более одного года. С ними заключают срочный трудовой договор, который может быть продлен, если они продолжают работать по месту временной работы по окончанию срока действия соглашения и, если их первоначальный и временный работодатели не требуют прекращения договора.
Бывает так, что всё понятно или вполне можно разобраться, но времени нет. Хочется «просто» проконтролировать выполнение. Что можно посоветовать предпринимателю? Когда дела делаются с помощью интернет, то стоит, конечно же, обратиться к технологиям, которые и в Европе, и в США, и в России являются передовыми. Конечно же это онлайн-сервисы. Каждый работодатель в РФ просто должен познакомиться с онлайн-сервисами, примерить и всегда помнить что «так тоже можно». На первое место можно поставить комплексный, самый мощный и популярный в России онлайн-сервис — Контур Эльбу, в сервисе можно подготовить договоры, получить юридическое и бухгалтерское сопровождение, и всё это за символическую плату и мгновенно, что очень важно, а также очень-очень большой набор дополнительных сервисов, автоматизации и интеграции со сторонними программами и сервисами, в общем Контур Эльба умеет так много, что перечисление будет очень долгим. Договоры в ней тоже можно составить, но с меньшей автоматизацией, зато можно вести учет сотрудников, сервис сам будет делать расчеты налогов и взносов, подсказывать когда и что нужно платить, что делать выгоднее в плане оптимизации налогов и т.п. — фактически будет выполнять бухгалтерскую работу и помимо этого заменить целую кучку программ и сервисов.