Рано или поздно каждый предприниматель понимает, что не может больше работать в режиме «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Необходимо нанимать помощников. Однако при этом у работодателя возникает ряд других обязанностей: необходимость грамотно оформлять сотрудников, вести учет заработной платы, рассчитывать сумму ежемесячного налога с этой заработной платы, уплачивать взносы во внебюджетные фонды и т.д. Отзывы пользователей уже помогли созданию блока возможностей «Бизнес» — там начали бурно развиваться функции по ведению торговли, учету товаров, созданию и каталогизации первички. Очень активно пользователи Эльбы отзывы оставляют на форуме, благодаря им формируются приоритеты разработки, и теперь вопросы по сотрудникам будет решать Электронный бухгалтер. 9 сентября 2010 года в Эльбе появился новый функционал по работе с сотрудниками (вкладка «Сотрудники» в личном кабинете пользователя).
Предприниматели теперь могут:
— вести учет всех сотрудников, регулярно внося сведения о начисленной заработной плате;
— автоматически рассчитывать ежемесячную сумму налогов с заработной платы сотрудников;
— создавать платежки для оплаты этого налога (далее распечатывать их или загружать в интернет-банк).
Также в блок по работе с сотрудниками добавлена расширенная справка, где подробно описана вся последовательность действий при приеме и увольнении сотрудника. В справке можно найти актуальные шаблоны необходимых документов: приказы о приеме и увольнении, заявления во внебюджетные фонды, шаблон личной карточки сотрудника и т.д.
«Предпринимателю не нужно знать, что размер взноса в федеральный ФОМС составляет 2,1%, а в региональный – 3%. Не нужно знать, как рассчитать ежемесячный налог с зарплаты и когда его необходимо оплачивать. Не нужно знать, где искать заявление о постановке на учет в ФСС. Все, что нужно, — просто зайти в Эльбу и следовать ее инструкциям, нажимая кнопку «Далее»», — рассказывает Антон Ш., менеджер по продвижению проекта «Электронный бухгалтер «Эльба». Все, кто привлекает наемных сотрудников и хочет развития блока по сотрудникам, оставляйте отзывы по тому релизу, который представлен, также в отзывах пишете, чего не хватает очень часто, и что очень нужно. Чем больше голосов, тем более приоритетной будет считаться задача!